外国人材の雇用には、求人・面接・採用だけでなく、在留資格、雇用条件、文化差、言語コミュニケーション、入社後の定着まで、多くの実務課題が伴います。
採用前の確認不足や制度理解のズレは、採用後のミスマッチ、早期離職、手続き不備、現場トラブルにつながる可能性があります。
Global Talent Bridgeは、外国人材と企業の間にある言語・文化・制度・実務のギャップを整理し、採用して終わりではなく、入社後に活躍できる状態までを見据えて支援します。
外国人材本人の意向や不安を把握し、企業側の受け入れ体制や業務設計まで整理します。
在留資格や各種手続きは、行政書士と連携して対応。実務と法令の両面から進められる体制を整えます。
中国語対応を強みに、言語だけはでなく、価値観・就業観・文化差を踏まえたコミュニケーションを支援します。
外国人材の採用・雇用・定着、そして国内外のビジネス接続まで、企業の国際化を実務面から支援します。
外国人材とのコミュニケーションを密にし、本人の意向や不安を正確に把握した上で、採用するだけではなく、人材をどのように活かし成果に繋げるかを企業側へフィードバックします。
表面的な条件一致ではなく、実際にうまくいくかを重視。言語だけでなく、商習慣や意思決定プロセスの違いも踏まえた実務レベルの橋渡しを行います。
外国人材の母国語による説明・相談対応により制度理解の不足や誤解によるトラブルを未然に防ぎます。
外国人材活用に特化した専門性と実務経験に基づき、採用から在留資格手続き、定着支援までを一気通貫で支援します。
行政書士との密な連携により、在留資格申請をはじめとする各種法的手続きを安心して進められる体制を整えています。
中国語ネイティブレベルでの対応により、採用候補者および企業双方との高精度なコミュニケーションを実現します。
オンライン相談を基本に、業種や地域を問わず、外国人材活用に関する課題整理から実務支援まで対応します。
エンジニア・専門人材の採用、在留資格確認、外国人社員の定着支援。
海外人材・海外企業との連携、国際案件における実務コミュニケーション支援。
外国人スタッフの採用・接客体制づくり・多言語対応の実務支援。
日本での事業開始、在留資格、会社設立後の実務サポート。
フォームよりご相談内容をお送りください。
採用状況、在留資格、受け入れ体制、現在の課題を整理します。
実務面・法令面の両方から、必要な支援内容をご提案します。
法令・手続き面は行政書士等の専門家と連携しながら進めます。
採用して終わりではなく、入社後に活躍できる状態づくりまで支援します。
採用前のご相談、在留資格に関する不安、外国人社員とのコミュニケーション課題、海外企業とのビジネスマッチングまで、状況に応じて最適な進め方をご提案します。
